この記事では、採用ページの作り方についてまずはどんな情報を用意し、収集する必要があるのかを簡単に解説しています。応募者にとってわかりやすく使いやすい採用ページを作成し、優秀な人材を募集することができます。

１．最低限必要なコンテンツ

採用ページには、企業のビジョンや文化、仕事内容、福利厚生、応募方法などの情報を載せることが一般的です。　
まずはこれらのコンテンツを整理し、必要なものをピックアップしましょう。　

• 企業情報
  企業理念や、企業が社会に提供する価値などを明確にしましょう。
  応募者が企業の文化や方向性を理解しやすくなります。

• 仕事内容
  採用ポジションの詳細な職務内容や役割を説明します。
  具体的な業務内容や求められるスキルや経験を示すことが重要です。

• 福利厚生
  従業員が受けられる福利厚生や特典について明確に説明しましょう。
  これには給与、保険、休暇制度、教育支援などが含まれます。

• 応募方法
  応募の窓口が書類であれば送付先、求人サイトであればページリンクなどを明記します。
  また、どのようなステップで選考が進むかを説明することで、応募者の不安を取り除くことができます。

２．採用ページにふさわしいデザイン

ページのデザインは、 企業のブランドイメージに合ったものにする必要があります。
シンプルで分かりやすいレイアウトを選び、見出しや画像を使って情報を整理します。

• ブランドの一貫性
  採用ページのコンテンツは、企業のブランドメッセージと一貫性がある必要があります。企業のミッションや価値観、文化を反映するコピーを採用の視点においても協調し、ブランドの個性や魅力をアピールしてください。企業のロゴやカラーパレット、フォントなどを使用して、見た目としても一貫性のあるものにするとメッセージとしてより伝わりやすくなります。

• ユーザビリティ
  情報の閲覧が簡単で直感的であることを確認しましょう。過剰な装飾や複雑なレイアウトは避け、情報を整理して見やすく配置します。
  メニューやリンクの名称は適切でわかりやすく、どんな人がページを訪れても応募情報へたどり着ける状態であることが重要です。

また、採用ページはモバイルデバイスでも快適に閲覧できるようにする必要があります。

特に現代の若い世代をターゲットにしているならば、スマートフォンやタブレットからアクセスした場合の使いやすさにも注意を払いましょう。

1. ３．応募フォームを設置する

近年の採用ページは、応募者が情報を入力して応募できるフォームを設置することが一般的です。

フォームには名前、連絡先、履歴書の添付など、職務に必要な項目を用意しましょう。

• 必要な項目を考える
  応募者が入力するべき情報を適切に設定します。　
  名前、連絡先など基本的な情報を入力させる他にも、職務経歴書を添付する形式にすることもできます。

一般的な項目にはこのようなものがあります。

フォームをできるだけ簡潔で使いやすく設計し、 応募者が情報を簡単に入力できるようにします。
必須の項目は先頭に配置し、備考など任意の項目は最後に配置すると回答がスムーズになります。

採用ページには、企業の魅力を伝えるための重要なコンテンツや適切なデザインが必要です。

採用ページを充実させることで、企業のイメージ向上や優秀な人材の獲得につながります。

是非、採用ページの作成において必要な情報や魅力的なデザインを取り入れ、良い人材との出会いを築きましょう。